「進階版」求職須知 (Part 5)

騙取個人資料圖利

無良僱主或中間人（即：人事顧問或獵頭公司）收集求職者的個人資料，然後轉售圖利，是常見的港式求職騙局。橘逾淮為枳，西方人發明的 HRM (Human Resources Management) 傳到東方人社會，必定會變質，只是程度上的問題。

常見的做法：填完申請表格，叫你回家等通知，之後音訊全無。也許會約你去面試，但是感覺很假，因為對方的表情和語氣似背對白，是有劇本的。對方也許會在面試過程中耍手段（例如：用難聽的說話踐踏閣下的自尊，閣下申請的職位已經請了人然後叫你做推銷員，負責接見你的主管有急事外出但是不知道甚麼時候回來所以要你等等等），真正目的是趕你走（因為收集個人資料的任務已經完成），把放棄的責任推卸到閣下身上。對，即是設局。叫你見工無須付錢，對不對？對方利用你，還要讓你受氣，這種人正「仆街」（粵語粗言：橫死街頭的壞蛋），對不對？

大龍鳳版：僱主跟免費派發的求職刊物合作，舉辦大型的招聘活動，有幾十間公司參與，聲稱現場總共有幾千個職位空缺可供選擇，如果求職者即場填表申請，主辦單位會送上超市禮券或商號的購物優惠券，同時提供免費的證件相拍攝服務，也有所謂的「職場專家亅替你修改履歷。（注意：那些照片和履歷是否會留下數碼紀錄？最後又會落入誰人的手中？）目的是提供足夠的誘因，令求職者覺得付出有回報，不會白行一趟。這種大堆頭的求職活動，被網民形容為「釣魚街檔亅。（出處：香港討論區）顧名思義：假盤多，真盤少，願者上釣，自己執生。

Auntie 也中伏

不怕老實說， Auntie 也中伏。某次面試之後，對方用電郵通知我落選，然後那個電話號碼收到財務公司的來電，解決方法是把電話關掉以及更換裡面的儲值卡。那是一部 2G 老人機，只能打出打入和收發短訊，不能上網，更沒有 WhatsApp。對，越古老，越安全。填報的地址收到來自中資保險公司的信件，上面有個我不認識的女性名字，聽起來似北方佳麗，我在信封上面寫「無此人」然後叫管理員退回郵差。換言之，我的個人資料應該是被出售。那是一份跟音樂有關的兼職，是否因為音樂事業難賺錢，於是要轉售求職者的個人資料幫補，自己想。

我試過選擇性地填表，把不想申報的個人資料留空，身份證號碼只填一半，對方立即黑臉，我解釋：「如果你請我，簽合約的時候會提供，即係後補。」兩個星期之後，對方來電約面試，我問形式，她說 Group Interview，申請人輪流答問題。我問是否即場有結果，她說如果請你，會叫你回來簽合約，如果不請的話，沒有通知。我聽懂了弦外之音，對方想我主動放棄，順勢而行，自動棄權，以免被玩。

我也試過反客為主，對方叫我填表的時候，我說：「唔好意思呀！我地可唔可以傾左先？」（我們可否先商談？）對方（年輕女子）答：「哦？咁呀！負責人呢幾日放緊假，佢幾號會返（指向月曆示意）。」我裝傻：「係呀！請問佢貴姓？」她答了一個姓氏，我點頭：「好，唔該曬（謝謝），拜拜！」然後轉身走，你奸我都奸，演戲演全套。如果你拒絕填表，對方立即耍走你，應該是假盤，棄之不可惜。

也遇過對方來電約首輪面試，電話中已經要求我提供身份證副本、住址證明和銀行戶口號碼，我問為甚麼，對方（年輕女子）晦氣地答：「幫你做野囉！」她當我白痴。實地考察，是一間小規模的人事顧問公司。香港是細小而開放的外向型經濟（出處：港式官腔），很受外圍經濟影響，中間人行業的死亡率和流失率非常高，不想把敏感的個人資料交給這類中間人，決定放棄，轉身走，放飛機（港式粵語：失約）。

如果在面談的過程中，我覺得對方只想在我身上拿一些東西，然後就送我走，我會立即撤退，寧願自行了斷，止蝕離場，因為這是最簡單和最安全的做法，讓自己取回主導權，以免得不償失。我經常令港女 HR 或 agent 黑臉，是不受歡迎人物，但是管不了那麼多。電話中，我會問清楚面試的形式，但是發覺問了也沒用，因為去到現場，另一個人跟你說另一個版本，而你無法查證誰人說謊，只能隨機應變，見步行步。見工的次數越多，你越不敢相信人，因為你知道不論男與女，人或鬼，都一樣會說謊，也一樣信不過。如果遊戲規則對你不利，無論你玩幾多次，結果都是一樣，又或者大同小異（例如：香港的立法會選舉）。

最慘的是坎坷過後並非有艇搭，而是繼續沉淪苦海，繼續輪迴永不超生，即是被封印於惡性循環之內。既然改變不了遊戲規則，部份人會自動棄權，選擇退場。有些年輕人，因此放棄求職或求愛，或躲在家中做御宅族，或躲進虛擬世界，或跟毛孩相依取暖。Auntie 同情年輕人。讀書時代有做兼職，服務過外資零售商，是前線員工。八十年代的招聘程序比較簡單，沒有今日那麼複雜和費時，也沒有那麼多耍手段的壞人。我覺得那些不必要的程序（例如：把求職者的個人資料搬來搬去），是用來養活一些中間人，或供養某條地下產業鏈，即是剝削求職者。

佔求職者的便宜

問題的根源，是無良僱主或中間人利用對自己有利的遊戲規則，佔求職者的便宜。求職網站的宣傳攻勢：請盡快上載 CV 或填寫 Online Form，有好工我們會第一時間通知你！手快有，手慢無，要搶的！漁翁撒網會增加中選的機會，快快快！我們會替你配對，有助節省時間，讓你踏上青雲路！用虛假的承諾引你入局，或製造恐慌令你自我形象低落（情緒勒索），是推銷員或中間人的慣技。她或他總是不斷催迫你參加一個成功率很低的遊戲（例如：求職或速配），讓你付出時間、精力和金錢以及個人資料，去養活一條地下產業鏈（盜用個人資料申請貸款的地下社團）。你被僱主或中間人所消耗，但是甚麼也得不到，合約未簽，錢未過手，已經有損失。你終於醒覺，明白自己被壞人所利用，於是拒絕再玩，從此遠離職場，寧願加入失業大軍。求職騙局泛濫，年輕人怨氣重，為社會運動提供新血，不難理解。

表面上，官府有監管招聘活動（提示：勞工署、私隱專員公署、平等機會委員會），港式招聘廣告下面也必定有一行細字：「所收集的個人資料只供招聘用途，本公司的政策是只會保留求職者的資料 N 個月，不被取錄的申請人的個人資料將會被銷毀。」問題是，求職者沒有渠道查證僱主有沒有履行承諾，萬一個人資料外洩，要追查源頭也不容易。現行的監管制度也有明顯的漏洞（例如：財務公司和環聯資訊都不受金管局的監管），但是官僚不會主動修補那些漏洞，是否官商勾結或扯貓尾，自己想。另外就是執法不嚴，監管機構只會被動地回應（提示：國泰航空洩漏客戶資料事件），但是不會主動執法，而且技術上也不可行（原因：招聘廣告的數量實在太多）。官僚只做門面功夫，小修小補，處於弱勢的求職者只能自求多福，入世未深的年輕人於是首當其衝。小朋友覺得職場不公，心生厭離，也很合理。有父幹的還可以移民或創業，沒有錢的變得消極退縮，極少數勇敢的起來戰鬥，也很正常。當官的縱容壞人，不做實事，令世代戰爭升溫，也是活該。

插圖來源：www.fotosearch.com

延伸閱讀／參考資料：

套得求職者資料　涉騙取貸款及服務
假公司藉勞工處「招聘」
蘋果日報 2006 年 11 月 25 日
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20061125/6559851
節錄：無業漢涉嫌以虛構的公司透過勞工處招聘職員，套取求職者的個人資料後，成功騙取財務機構的貸款，及電訊公司的互聯網和電話服務，事主被追數時報警始揭發案件。涉案男子昨在屯門裁判法院提訊，被控 11 項以欺騙手段取得金錢及服務罪名，案件押後至 12 月 12 日轉介區域法院審理。警方追查後拘捕被告，發現他在勞工處登記的公司並無註冊，他利用虛擬公司作招聘，套取事主的個人資料行騙，部份借貸及服務費未有還款，涉款約 28,000 元。勞工處發言人表示，接受僱主登載招聘廣告前，一般會要求僱主提交商業登記副本，在轉介工作時，只會將應徵者的名字交予僱主。至於會否定期檢查公司運作，以防有僱主藉招聘騙取資料，發言人回應該處每日有 1,900 個職位空缺，不可能一一查證。

匿名招聘廣告或收集資料詐騙
蘋果日報 2015 年 7 月 22 日
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20150722/19227988
節錄：私隱專員公署去年審視本地 7 個主要招聘媒體，發現 311 則匿名廣告，違反公平收集資料原則；今年再次調查情況已大為改善，惟近 1.3 萬則廣告中仍有 59 則匿名廣告。專員提醒，不法之徒或用匿名廣告收集個人資料作直銷甚至詐騙，不應放鬆警覺。

2 成招聘廣告匿名 小心陷阱
騙資料轉售圖利 私隱署加強執法
香港經濟日報 2011-02-28
https://paper.hket.com/article/734832/2成招聘廣告匿名%20小心陷阱
節錄：有部分匿名廣告會直接要求應徵者提交個人資料，單方向收集的做法並不公平，更違反個人資料私隱專員公署的保障資料原則規定。如公司違規但又屢勸不改，最高刑罰為罰款 5 萬元及監禁 2 年。本報翻查兩份在本月 18 日出版、於街上免費派發的招聘雜誌 A 和雜誌 B ，兩者分別刊登約 1,000 個及 480 個招聘廣告，匿名廣告分別佔 370 及 110 多個，比率分別超過 3 成及 2 成。

有人事顧問透露，騙徒以匿名招聘廣告揾食已是公開秘密，且情況愈趨猖獗，因轉售個人資料已成為一門賺錢生意。以目前在雜誌或招聘網站刊登一小格的分類廣告，費用由 200 元起，只要騙徒成功收集到 50 份履歷表，一般每個可賣 10 元，粗略估計可得到最少 500 元，若應徵者是高學歷及高收入者，每個更可提價至數十元，然後將有關資料轉售予美容、金融機構或電訊公司，作促銷之用。她說︰「登一個廣告，可以收到很多 CV，比請人在街頭做問卷調查（收集個人資料），效率更快、成本更低！」律師黃國桐表示，若果騙徒偽造一個公司名稱刊登請人廣告，但是其實蒐集他人的資料，再轉賣圖利謀取金錢利益，可能構成詐騙行為，涉及刑事罪行。黃又提醒求職者，在入職前毋須向準僱主提交身份證副本，一旦遇到不法分子，可能會被人盜用身份申請信用卡，蒙受金錢損失。

獵頭公司疑泄 2 萬份履歷 涉多國專業人士 私隱專員循規審查
明報 2017-08-07
https://m.mingpao.com/pns/dailynews/web_tc/article/20170807/s00002/1502041837332
節錄：分別於香港和上海設辦事處的獵頭公司 aimHigher，專營專業人士級別的人力資源管理。上月中，有向 aimHigher 遞交履歷的求職者發現其網站連結未有加密，擔心個人資料遭外泄。記者測試後推算約 2 萬份履歷外泄，涉及多國人士，包括法國的銀行經濟學家、新西蘭的風險投資管理業行政總裁和公司合伙人等，大部分履歷均載有地址、身分證及電話等個人敏感資料。私隱專員公署接報後已展開循規審查。

有事主稱從未向涉事網站交履歷
明報 2017-08-07
https://m.mingpao.com/pns/dailynews/web_tc/article/20170807/s00002/1502041840265
節錄：獵頭公司外泄資料涉及多國人、近 2 萬份履歷，記者抽樣發電郵及致電查詢當事人，部分人聲稱從未向 aimHigher 遞交履歷。

社區法網：
別人可在甚麼情況下向我索取身分證號碼或身分證副本?
http://www.clic.org.hk/tc/topics/personalDataPrivacy/id_card_no_and_copy/q1.shtml
節錄：實務守則特別註明在下述情況下，資料使用者不可以收集身分證副本：只為了防止在記錄個人的姓名或身分證號碼時出現錯誤。亦即是說，資料使用者不應只為了核對載有某人的姓名或身分證號碼的紀錄之準確性，而收集該人的身分證副本；或只為了期待建立與個人的未來關係。例如僱主不能因為在將來可能會向某人發出聘約，便收集該人的身分證副本。

香港個人資料私隱專員公署：
身份證號碼與你的私隱（個人指引）
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/data_privacy_law/code_of_practices/code_guide_individual_3.html

情況 5：他人記錄你的身分證號碼：如你覺得有關機構無合理理由記錄你的身分證號碼，詢問該機構為何須記錄該號碼，以及該機構有否考慮守則是否准許作出有關記錄。如該機構無法提供合理的答覆，則可能違反守則的規定。

情況 6：他人收集你的身分證副本：如你覺得有關機構並無合理理由收集你的身分證副本，詢問該機構為何須收集該副本，以及該機構有否考慮守則是否准許作出有關收集。如該機構無法提供合理的答覆，則可能違反守則的規定。

情況 7：他人保留你的身分證副本：如你親身提供身份証影印本，堅持對方在你面前加上「副本」字眼。有關字眼須橫跨整個身分證影像。如有關機構並無在所保留的身分證副本上加上「副本」的字眼，亦不會將有關副本轉變為其他形式，則可能違反守則的規定。

ID 副本銀行戶口 面試可拒交
面試時，求職者如何判斷機構是否索取過多資料？
香港經濟日報 2011-02-28
https://paper.hket.com/article/734830/ID副本銀行戶口%20面試可拒交?mtc=70048
節錄：一般而言，機構只需收集能識別求職者身份、工作技能、學歷及專業資格等資料已足夠；然而，有部分公司卻要求應徵者提供身份證副本、銀行戶口號碼，甚至是頭髮顏色、身高及婚姻狀況，這些已超出招聘目的用途，求職者有權拒絕。

環聯漏洞 林鄭信貸資料任睇
資料庫載 500 萬人信貸報告 虛構身分輕易通過核證
明報 2018 年 11 月 29 日
節錄：環聯資訊（TransUnion）載有逾 500 萬人借貸資料，近年積極開拓個人索閱信貸報告市場。不過，本報測試發現，持有目標人物的身分證號碼及公開資料，回答簡單問題，即可輕易通過核證並下載其詳盡信貸報告，內容包括電話、地址、借貸及逾期還款紀錄等多項敏感資料，記者依此方法便取得本港最高級官員特首林鄭月娥及管理財金事務的財政司長陳茂波等人的報告。私隱專員公署及金管局均表示關注事件，已展開調查，並要求環聯即時提升保安措施。

最驚心資料外洩奇案
逼月繳環聯 280 元 與騙徒長期戰
蘋果日報 2018 年 12 月 30 日
https://hk.finance.appledaily.com/finance/realtime/article/20181228/59075764
節錄：個人信貸評級機構環聯（TransUnion）上月被揭發保安漏洞，後患無窮。有市民懷疑自己身份證號碼外洩，騙徒利用第三方平台獲得更多個人資料，包括住址、信貸紀錄等，藉此冒認事主、致電銀行要求重發信用卡，並截取事主新卡企圖到金舖「碌卡」。苦主曾向警方及私隱專員公署求助，但兩署均「無計可施」，現時唯有每月「交保護費」，自動上繳 280 元月費予環聯監察個人的信貸資料。 今年 8 月初，市民何生（化名）分別收到渣打及美國運通的重發信用卡申請通知。何生從未曾發出要求，即晚向兩間公司查詢，對方稱何生曾致電客戶服務熱線，且通過身份驗證以及要求重發新卡，何生大驚之下，立即取消相關要求，並且即日報警備案。其間事主嘗試在提供免費信貸報告服務的第三方平台查閱個人信貸紀錄，方驚覺身份已被人登記，包括應用程式 CreditCheck、平台 MoneySQ 和 i-Choice。電話、地址、身份證號碼、個人信貸紀錄被一覽無遺，猶如中門大開。環聯發言人確認 8 月份已得悉有關事件，並立即與事主聯繫和處理。

環聯是甚麼？滙豐、渣打、東亞均屬其小股東
蘋果日報 2018 年 12 月 30 日
https://hk.finance.appledaily.com/finance/realtime/article/20181228/59076650
節錄：香港信貸數據資料庫成立逾 30 年，環聯資訊（前稱：香港資信，CIS）於 1982 年由 12 間提供汽車及設備信貸融資的機構成立，當年僅涉車貸資料。自 1985 年擴展至收集各種負面資料，包括信用卡資料，其後獲多家財務機構及銀行相繼入股，股東數目增至 16 個。值得一提，該資料庫不受金管局監管。現時香港有兩大信貸資料庫，一是環聯，主管個人信貸資料庫，滙豐、渣打、東亞等銀行均屬其小股東；二是鄧白氏（香港），專營商業信貸資料庫。環聯載有逾 500 萬人借貸資料，包含個人資料、住址、信貸評級、信用卡額度、負債情況等，近年公司積極開拓其他收入來源，包括個人查閱信貸報告、授權其他機構提供免費信貸報告服務及金融科技業務，合作夥伴包括 MoneySQ、MoneyHero 姊妹公司 GreditGo、美聯物業及星之谷按揭轉介等，惟因11月底「環聯漏洞」事件，網上查閱信貸評級之服務已被叫停。

特區政府新聞稿 2018 年 2 月 28 日
立法會十二題：選舉事務處電腦失竊事件
https://www.info.gov.hk/gia/general/201802/28/P2018022800336.htm
節錄：以下是今日（二月二十八日）在立法會會議上林卓廷議員的提問和政制及內地事務局局長聶德權的書面答覆：問題：去年三月二十七日（即二○一七年行政長官選舉翌日），選舉事務處發現遺失了兩部放置於亞洲國際博覽館（即行政長官選舉後備場館）一個房間的手提電腦，而其中一部載有全港 378 萬名地方選區選民的個人資料（包括姓名、地址和身份證號碼）。警方其後將該事件列作盜竊案處理。時任政制及內地事務局局長於去年四月成立一個專責小組，研究事件的成因，並就相關事宜建議改善措施。專責小組已於去年六月提交報告。

就此，政府可否告知本會：（一）警方就上述案件進行的調查進展為何；（二）鑑於選舉事務處於去年七月表示，正全面跟進上述報告建議的各項改善措施，將於下月十一日舉行的二○一八年立法會補選會否實施該等措施；及（三）鑑於上述報告建議當局考慮是否透過對相關員工及其督導者的員工展開評核或紀律程序以作跟進，公務員事務局有否就此採取跟進行動；如有，結果為何；如否，原因為何？（Auntie 的評語：官府都出賣個人資料啦，人事顧問都係抄政府啫！）

相關的文章：

「進階版」求職須知 (Part 4)
2018 年 7 月 13 日
http://xiaoshousha.blogspot.com/2018/07/part-4.html
節錄：如果要改革求職面試這個遊戲，大方向應該是省減不必要的程序（例如：交完 CV 還要填表又要準備 Cover letter 以及在未簽合約的情況之下遞交個人的身份、學歷和工作證明，而那堆東西有可能成為製作假證件或假文件的樣本），提高透明度（而非要求職者無止境地等候）以及讓求職者有較大的話語權（隨時可以叫停）。簡單地說：平衡僱主和求職者之間的期望與要求。

「進階版」求職須知 (Part 3)
2018 年 7 月 6 日
https://xiaoshousha.blogspot.com/2018/07/part-3.html
節錄：僱主向求職者偷橋，或以測試的名義，要求提供免費服務，時有所聞，也領教過。問題的關鍵，是無良僱主覺得遊戲規則對自己有利，反正不請你無須解釋，兩句廢話就可以送你出門，不吃（便宜）白不吃。這個不中計？還有下一位，遊戲繼續。有些僱主甚至覺得，求職者有責任用行動、金錢或肉體來證明自己的誠意，所以未入行先吃虧是應該的。

「進階版」求職須知 (Part 2)
2018 年 6 月 29 日
http://xiaoshousha.blogspot.com/2018/06/part-2.html
節錄：跟印度騙子交手之後，我改變了做法，要求來電的獵頭族提供 Job Description。如果沒有，拒絕會面，以免被對方用來應酬上司。然後我發現，收到的 Job Description 其實是改寫自已經在公開渠道刊登的招聘廣告，上面的英文被輕微修改過，也有一字不改，博大霧（以為求職者不知道出處）。搞邊科（幹甚麼）？

「進階版」求職須知 (Part 1)
2018 年 6 月 22 日
http://xiaoshousha.blogspot.com/2018/06/part-1.html
節錄：這個系列旨在提供一些「進階版」的求職知識。港式求職騙局花樣繁多，跟大家一樣， Auntie 中過伏（港式粵語：中伏＝中了埋伏），部份經歷已經在這裡公開。寫出來，希望幫到讀者。幾十歲人，老皮老肉，不怕丟臉。

印度騙子
2015 年 8 月 14 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2015/08/blog-post_14.html
節錄：女人的直覺很準確，原來所謂的 Opening 是假的。他的真正目的，是向我推銷一個聲稱可以協助求職者揾工（粵語：找工作）的「嶄新」服務套餐，透過所謂「超準」的心理測驗以及幾次「深入」的面談，幫我找出事業發展的方向以及最適合我的僱主，然後他會代表我向僱主敲門。整個過程分階段收費，首階段收費（港幣）$3000。如果他無法幫我找到工作，半年之後回水（粵語：退款）。即是：掠水局（粵語：騙錢的陷阱）。

教育騙局（三）
2017 年 5 月 20 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2017/05/blog-post_20.html
節錄：刊登招聘廣告並不代表我會請人，那個空缺可以是假的，登廣告只是程序上的需要。而就算那個空缺是真的，我也有權用內定的人選來填補，叫你來面試並不代表我會請你，閣下有可能是陪跑，又或者是免費的臨時演員，協助我演戲應酬撥款的官府。如果你依然申請這份工，請不要怪我浪費閣下的時間。

雞肋（一）
2013 年 8 月 7 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2013/08/blog-post.html
節錄：九七之後，香港的就業市場翻天覆地，人事顧問這個行業，基本上沒有好日子過。原因之一：香港的就業市場經歷多次的裁員潮。原因之二：香港經濟轉型失敗，本地的就業市場依然側重金融地產。原因之三：部份行業或工種，早已被資訊科技所取代（例如：秘書）。原因之四：大陸海歸派南下，移民外國的香港專業人士回流，令中高層職位的競爭變得激烈。結論是：香港經濟差，職位空缺流失，連人事顧問也要轉行，有人轉型從政（例如：張志剛、吳克儉）。

Disintermediation（非中介化）
2018 年 3 月 28 日
https://xiaoshousha.blogspot.hk/2018/03/disintermediation.html
節錄：中間人被飛，商學院語言叫 Disintermediation（非中介化）。首當其衝的，是舊經濟的中間人行業（例如：商業銀行、地產代理、人事顧問）。華人社會的傳媒行業，向來是 Power broker 的溫床，部份「資深傳媒人」其實是穿梭於不同陣營之間的中間人，所以你會見到這種「傳媒人」跟地產代理或人事顧問或建制派或人大政協埋堆，一起罵年輕人不肯捱，我後生果陣慘過你但是沒有自殺也沒有精神病。夕陽工業，同病相憐，圍爐取暖，就是那麼一回事。

給新奴隸
2016 年 9 月 20 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2016/09/blog-post_20.html
節錄：至於面試之後音訊全無，又或者約好的面試突然取消，而所謂的「理由」真假莫辨（例如：Your position has been put on hold. Due to schedule change of the senior management we regret to inform you that the interview on day/month/year has been cancelled），Auntie 也試過不止一次，僱主是跨國企業。難分真與假，人面多險詐，鬼界（洋人）也一樣。（提示：許冠傑＋浪子心聲）遇上這種情況，不管是求職或求愛，都請你自設限期，切勿痴痴地等或苦苦痴纏，浪費生命。

Online Form
2018 年 9 月 13 日
https://xiaoshousha.blogspot.com/2018/09/online-form.html
節錄：對方是試圖製造虛假的希望，乘機收集閣下的個人資料，想篩走不夠富貴的申請人（原因：美國人這個身份很昂貴，因為全球收入都要繳稅，而且稅率很高），還是想把放棄的責任推卸到求職者身上，or all of the above，自己想。真相是：洋人耍手段，用迂迴曲折的手法說不。

自報家門（二）
2009 年 7 月 17 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2009/07/blog-post_17.html
節錄：在面試時向求職者查家宅，一方面是想估計對方能夠帶來多少張新單，另一方面亦想知道對方是否有人撐腰，尤其是對方的直系親屬當中，有沒有得罪不起的人（例如：警察、律師、議員、傳媒和社團之類），從而判斷對方被我方欺負，又或者關係破裂之後，是否有還擊的能力，是否可以把我方集團連根拔起。換言之，挑選合適的受害人。

自報家門（三）
2009 年 7 月 24 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2009/07/blog-post_24.html
節錄：從求職者的角度看，港式求職面試永遠充滿挫折感，甚至是一種制度化的欺凌。如果你出身寒微又拒絕服從主流的話，港式求職面試會令你想死，因為它把你變成「真人 Show」 (Reality Show) 的參賽者。在刻薄勢利的評判眼中，所有社會的錯都會變成你個人的錯，而你必須為自己的種種「缺點」承擔所有責任，並且設法「改過」，否則你會立即被淘汰。

自報家門（四）
2009 年 8 月 1 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2009/08/blog-post.html
節錄：以「第二代」的心態，當然不會容忍自己的孩子（第四代）在求職的過程中受盡奚落和欺凌。「第二代」口中說競爭是硬道理，擁護自由市場的規律，服膺弱肉強食的森林法則，但是私底下絕對不會由得自己的孩子被人欺負。面對就業市場的惡劣形勢，他們絕對不會袖手旁觀、坐視不理。「第二代」於是會動用自己的人脈關係為兒女尋找暑期實習工、全職的工作機會、生意夥伴以及投資者，甚至結婚的對象。

交數（三）
2013 年 2 月 16 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2013/02/blog-post_9106.html
節錄：跟政府部門或者公營機構相比，商業機構的「交數」（達到銷售指標）文化來得更徹底、更瘋狂，充份體現出弱肉強食的「森林定律」(Law of the Jungle)。有些服務行業，要求員工交數，其實是變相誘使新入職者「貼錢打工」，說穿了，是無良僱主或者黑社會精心鋪排的求職騙局，目的是騙財，所以特別喜歡聘請入世未深的年輕人，又或者是對香港認識不深的新移民，常用的手法如下。

交數（五）
2016 年 3 月 25 日
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2016/03/blog-post_25.html
節錄：從小習慣為組織（學校）服務的孩子，服從性高，容易控制，也缺乏獨立自主的意識（因為公立學校不會教），一旦被組織所拋棄，會驚惶失措，迷失方向。對，就算是稱職的奴隸，也會被主子所拋棄，只要主子在鄰近地區或第三世界找到比閣下更便宜更聽話的奴隸，你就會變成被拋棄的螺絲釘。而你所付出的時間和精力，只是成就了一個組織、行業或制度，本人卻被掏空，只剩下軀殼。萬一那個組織、行業或制度走下坡，你所付出的時間和精力就白白浪費。

人生滿希望
2018 年 5 月 25 日
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節錄：傳媒聚焦極少數的幸運兒，而忽略陪跑的失敗者，營造假像，令觀眾或讀者覺得人生還是有希望，願意跟隨既定的遊戲規則（例如：讀書打工買樓結婚生仔）玩下去，或繼續參與某個成功率很低的遊戲（例如：選香港小姐然後嫁個有錢人）。只要不斷有新人加入某個遊戲，某個組織或制度就可以延續下去，而既得利益者就透過對自己有利的遊戲規則，收割別人努力的成果。

陪跑（二）
2017 年 2 月 14 日
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節錄：如果勝出的機會不大，遊戲規則又是 the winner takes it all，過程令人不快，付出沒有回報，只是令某個組織、行業或制度可以生存下去，又或者替某人抬轎，那麼我為甚麼還要參加這個遊戲？年輕時也許還有浪費時間的本錢，如今年紀不小，也見過世面，還要被動機複雜的人擺佈，看盡晚娘臉孔，聽盡冷言冷語，被消耗生命？

衍生產業鏈（二）
2018 年 10 月 5 日
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節錄：工時長所以沒有感情生活？流行文化產業提供大量以愛情為題材的歌曲、小說或影視作品，讓你覺得已經明白了或體驗過愛情，然後明早醒來，繼續上班去，營營役役終此一生。那堆商品或服務，是贗品或替代品，似安徒生筆下的機械夜鶯，即是無法取代真貨的贗品，或是缺乏實效的安慰劑。

10/01/2019