2020年9月22日星期二

「進階版」求職須知 (Part 8)

 

看完外國人的留言,你會明白為甚麼發出過百封求職信之後音訊全無。原因很簡單,很多公開的招聘廣告其實是假的,求職面試也可以是假(即:利用招聘廣告引你上門,背後另有目,例如收集個人資料出售),而且是大規模造假。用應付公開試的方法(即:背誦標準答案+扮演另一個人)去求職是錯的,如果那個職位空缺是假的,閣下無論怎樣努力及花幾多時間金錢堆砌 CV 也沒用,對不對?

被主流傳媒捧紅的所謂「職場專家」又或者是在大機構做 HR 的官太(即:大學求職講座的 Speaker)不會跟大學生講這些,如果讓小朋友知道她們有份製作假的招聘廣告以及替求職者進行假面試,你還會聽她們點紅點綠,玩情緒勒索,叫你降低薪金要求嗎(提示:萍姐)?如果你知道她們其實是敵人或騙子,站在閣下的對立面,你會怎麼辦?反擊或逃跑?(Fight or Flight?) 香港那麼小,以為她們不怕求職者報復嗎?記住:HR 必定是站在僱主的那一邊,如果是中間人(自稱獵頭族的人事顧問),只不過是僱主的外判商。向弱勢施壓或責備受害人,把事情扭曲成最符合自己利益的樣子,是建制派的慣技,依附建制派(真僱主)的 HR or agent 也是這樣。利益決定立場,有奶便是娘,你以為她們會站在打工仔的那一邊?所以 HR or agent 不會教小朋友如何拆解求職騙局,因為她們根本就是騙局的一部份。這個系列寫的東西,她們是知道的,但是不敢公開講。對,她們是裝睡的人,因為說謊和造假才可以保住自己的飯碗,很悲哀,是不是?

是遊戲規則的問題

從壞人的角度看,遊戲規則對自己有利,不請你無須解釋,音訊全無又得。筆試或(多輪)面試是用來營造假像,讓你覺得事情有進展,願意付出時間跟對方設定的遊戲規則玩下去,以及乖乖地交出個人資料或畢業證書或工作證明。去到某個位,壞人覺得目的已達,就把閣下用完即棄,已讀不回,避而不見,結業關門,然後把收集到的個人資料或各種文件出售,無本生利+穩賺不賠,但是被執法者抓到的機會很低(因為相關的政府部門例如勞工署或私隱專員公署只做門面功夫)。做壞事無須付出代價,而且有利可圖,何樂而不為?從壞人的角度看,迫求職者填表,然後趕走受害人,是最符合成本效益的做法。如果是 Online form,更可以跟受害人保持安全的距離,日後按一個鍵就可以把儲存於電腦內的個人資料出售,又或者用來孝敬某個利益集團,非常方便。那些面試過程中難聽的說話及各種手段(例如:無止境的等待,叫你申請另一個職位),並非用來考驗閣下的 EQ,而是用來趕你走的。把放棄的責任推卸到閣下的身上,所有的錯是閣下的錯,對方就可以全身而退,明白未?對方利用你,還要讓你難受,這種人正仆街(粵語粗言:臉朝下橫死街頭無人收屍烈日下開始發臭的頂級壞蛋),對不對?

結論:是遊戲規則的問題,而非面試技巧的問題,至於 CV 是用來出售的,並非(假僱主眼中)最重要的參考資料。一日遊戲規則不改,求職騙局還是會繼續,形式也許會轉變,但是本質不變,因為(求職者的)結局早已(被壞人)寫好,不會因為(求職者)的面試技巧高低又或者是 CV 的格式用字不同而有任何分別。對,是有劇本的,對閣下早有安排,但是不會告訴你,即是心存玩弄或欺騙。

官府為何袖手旁觀?

為甚麼官府對求職騙局袖手旁觀?因為官府樂於見到求職者被玩殘,然後意志消沉。年輕人被假招聘和假面試害到自我形象低落,相信所有的錯都是自己一個人的錯,就不會起來造反,對當權者有利。你肯自殺,就可以騰空位置給新香港人。只要自殺人數在預期之內,官府稍為做一些門面功夫就可以應付過去(例如:吩咐傳媒處理的手法要低調,學校要向學生灌輸正能量),對政府高官來說問題不大。台灣人的說法:人家的孩子死不完。」叫大學生去洗碗?已經非常客氣了

說穿了,職場的遊戲規則是一種控制手段,用來剝削年輕人。求職面試階段,勞資關係尚未確立,已經是這樣。小朋友討厭藍絲僱主,有機會就反抗(例如:裝修」投共藍絲的商店),是積怨,也是社會矛盾大爆發,政治立場不同是表面的那一層。那裡有壓迫,那裡就有反抗,那是毛主席的名句。至於政府默許壞人把收集到的個人資料或各種文件打包出售圖利,是否另類的利益輸送,那些資料又是否已經落入一個由國家機器所設計和管理的資料庫中,日後另有(可怕的)用途,自己想。不合理的事情能夠長期持續,背後必定牽涉利益。

這是互聯網和社交媒體的時代,求職面試的遊戲規則早已過時。事情不必要地複雜和費時,黑箱作業,透明度低,求職者被放在一個非常被動的位置,只能任人魚肉或等待通知(然後音訊全無)。呼之則來,揮之則去,無須解釋,真正的人才是不會容許別人這樣對待自己的。這是一個不公平的遊戲,早就應該改革。年輕黃絲跟互聯網和社交媒體一起長大,不甘被動,不難理解。經歷過去十幾個月的社會運動以及其他事件(例如:DSE 歷史科試題風波),年輕黃絲已經不信制度。藍絲僱主堅持用舊的一套,是因為遊戲規則容許壞人(真假僱主)剝削求職者。對自己有利的事,可以不變就不變,務求賺到最盡以及賺到最後一天為止,然後把錢轉移外國或替兒孫購買護照。這種玩法,港人非常熟悉。

對方設局 閣下中伏

簡單地說:(假招聘和假面試都是)對方設局,閣下中伏。求職者成為壞人的交數或擦鞋的工具,然後用完即棄。香港是騙子之都,如果有人不斷催迫你玩一個成功率很低的遊戲(例如:求職或速配),過程令你不快,容易有金錢損失,那人一定是跟某條產業鏈有利益交換,又或者根本是那條產業鏈的一部份,但是不會告訴你。學校不會教你如何應付騙子,因為學校教育也可以是騙局,請參考這個博客內的<教育騙局>系列。至於中文傳媒,已經被建制派或紅色勢力收編得八八九九,於是數十年如一日跟小朋友講面試技巧或如何寫 CV,但是不會跟你講解求職騙局背後的政治和經濟脈絡以及中國因素,是怕小朋友知道真相之後,不肯跟隨舊劇本亦即是既定的遊戲規則玩下去(然後在不知不覺間被剝削)。得罪講句,中文傳媒是為收成期藍絲(提示:陳健波)服務的,並非站在年輕黃絲的那一邊,所以不會教你如何應付騙子。對,華人社會的學校和傳媒都在騙小朋友,都在催迫你玩一個不公平的遊戲,讓你被壞人佔便宜或被欺負。想聽真話,要向外國人埋手,所以 Auntie 要用外國人寫的英文材料來拆解騙局,明白未?Auntie 教你的,學校不會教。

插圖來源:互聯網

參考資料/延伸閱讀:

張建宗籲年青人勿揀擇 指洗碗也是工作經驗

RTHK 2020-08-21 

https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1545196-20200821.htm

節錄:最新失業率是 6.1%,但 15 29 歲青年失業率達 22.1%20 24 歲青年失業率是 16.2% 。政務司司長張建宗在青年發展委員會網上會議表示,政府關心青年就業問題。他表示,今年政府會聘請一萬名公務員,當中大部分也是初級職位,政府實習名額亦增至 5000 個。出席會議的中大歷史系應屆畢業生說,去年 11 月起送了 70 多份履歷表,很多都沒有回音,認為文科較難與商科或理科競爭。張建宗回應表示,僱主請人是視乎態度及貢獻,呼籲年青人不要「揀擇」,他指出洗碗也是工作經驗,青年人要做好期望管理。

相關的文章:

教育騙局(九)

20191230

https://xiaoshousha.blogspot.com/2019/12/blog-post_30.html

節錄:如果大學是一盤生意,大學校長是高層,他需要面對的問題包括:1. 顧客減少,影響收入。參考本地大學的財務報表,學費佔總收入的比例是兩成或以下。2. 如果再加上政府削減撥款(佔大學總收入的比例是五成或以上),對大學財政會構成壓力,雖然短期之內有儲備可以頂住。如果在 2019 年底撤退的內地生不回來,放棄香港的學業,而未來數年之內,報讀本地大學的內地生的人數開始下降(注意:這個數字由中共控制),本地大學的規模就很難維持下去。

教育騙局(八)

2018 12 28

https://xiaoshousha.blogspot.com/2018/12/blog-post_28.html

節錄:特區政府採用類似的手法,去處理專上教育界供過於求的問題。報告建議,八間公帑資助大學的附屬自資部門需要脫離大學的本部,與其他私營自資學院一併納入統一的規管制度,並建議訂立更清晰的取消院校註冊機制,例如列明院校收生人數持續低於目標,又出現學術水平不達標等問題,就有可能被「殺校」。

教育騙局(七)

2018 9 21

http://xiaoshousha.blogspot.com/2018/09/blog-post_21.html

節錄:副學士課程因為定位模糊,缺乏資助及銜接問題,開始被本地生所離棄,部份院校索性北上招生,有網民說本地院校的副學士課程早已收了不少內地生,翻查相關院校的副學士課程網頁,證實所言非虛(證據:簡體字)。前車可鑑,如果 DSE 走上同一條路,出現官府印刷的簡體字課程簡介,並不奇怪。

又見學券制

2016 7 27

http://xiaoshousha.blogspot.hk/2016/07/blog-post_27.html

節錄:於是依靠市場力量解決問題:院校紛紛開辦自負盈虧的(副學士、文憑或學位)課程。這是董建華任內所幹的「好事」,禍延至今。那些副學士以及自資學位(還有毅進課程)結果成為高等教育界的僭建物,跟原有的制度格格不入,升學的銜接途徑不足,認受性有問題,僱主缺乏信心,讀完之後缺乏出路兼背負一身學債,令學生覺得受騙。

教育騙局(六)

2018 2 2

http://xiaoshousha.blogspot.hk/2018/02/blog-post.html

節錄:至於那些涉嫌出賣學生或玩弄權術的大學校長,有理由相信,他們已經替自己舖好後路,找到退休之後的幫閒工作(提示:張仁良+政協委員),日後會跟學術界保持一定的距離。既然得罪窮孩子沒有手尾跟,倒不如一次過賺盡愛國積分,留待北上面聖時使用。對,學生成為校長的棋子,而大學則跟傳統政黨或主流傳媒一樣,淪為踏腳石。

教育騙局(五)

2017 11 17

http://xiaoshousha.blogspot.hk/2017/11/blog-post_17.html

節錄:面對高等教育界泡沫爆破的危機,特區政府可以做的不多,而有錢的香港家長早就把孩子送走了。最怕是不知道甚麼時候,偉大祖國覺得人數差不多了,又或者是所帶來的副作用太多(例如:內地生洗黑錢的情況開始失控,連累無辜的中小企被外資銀行取消戶口),於是突然煞停,令來港內地生的人數大幅下降,會對香港的高等教育界帶來很大的衝擊。對,放亂收死的中國式惡性循環。

教育騙局(四)

2017 9 10

https://xiaoshousha.blogspot.hk/2017/09/blog-post.html

節錄:大學不應該成為政治角力的場所(提示:沈祖堯)?太遲了。香港成為中共派系鬥爭的戰場,大學是接近權力核心和屬於思想領域的行業,一定會被捲入漩渦。校董會越來越多建制派,海歸派大舉南下(而且是同一間國產大學的校友集體進駐某個學系或學院),學生中內地生的數目又不斷增加(最新數字是 2003 年的三倍),有今日是必然的結果。

教育騙局(三)

2017 5 20

http://xiaoshousha.blogspot.hk/2017/05/blog-post_20.html

節錄:學術界的生態環境很可怕,難怪年輕的本地學者紛紛另謀出路。當中有人寫專欄,在電台開咪,在電視亮相,自資做棟篤笑,做導遊帶旅行團,也有人接商演拍廣告。表面上,好像跟 TVB 戲劇組的小生花旦司儀二打六又或者是新聞部的俊男美女前主播沒有太大的分別。當中也有人轉行從政,選議員殺入議會,然後被 689 DQ (Disqualified)(例如:劉小麗、鄭松泰、姚松炎)。

教育騙局(二)

2017 5 8

http://xiaoshousha.blogspot.hk/2017/05/blog-post.html

節錄:如果私營的教育機構也不過是一盤生意,香港的國際學校是一個疑似投資騙局。國際學校要求學生家長購買指定金額的債券,而那些債券是沒有二手市場的。如果孩子要退學或被開除,家長會無法脫手(除非找到另一位家長接手而又取得學校的同意),被迫繼續持貨直至到期為止(據說個別的國際學校會向退學的學生家長提供 Refund, in full or in part)。家長變相為學校提供短期營運資金,某程度上,是家長打本給學校做生意,而顧客是自己的孩子。

教育騙局(一)

2015 8 21

http://xiaoshousha.blogspot.hk/2015/08/blog-post_21.html

節錄:經典騙局之所以能夠歷久不衰,其中一個不可或缺的條件,是受害人基於面子問題或其他的原因,不願意公開談論,也沒有及時向其他人發出警告,於是騙局可以繼續運作。如果我們身處的社會充斥著各種大大小小的騙局,而學校又是社會的縮影,那麼公營教育制度其實也是騙局的一種,只不過受害人被愚弄的時候,心智尚未成熟,總要投身社會多年之後才醒覺受騙,而騙子已經跑得老遠甚至是早已仙遊,於是追討無門。

22/09/2020 

 

「進階版」求職須知 (Part 7)

 

以下內容來自專業人士社交平台 LinkedIn,同樣是外國人對假招聘和假面試的觀察和評論,收集時間是最近幾個月。

From LinkedIn

Dear Companies,

Please remove JOB VACANCIES posted if you are currently not HIRING. It’s a complete waste of our time preparing and sending out resumes for "phantom jobs." Job searching is emotionally draining and this only gives us false hope. Leaving these postings up just to collect resumes is not cool. Put yourself in our shoes. Just be honest and transparent by letting us know you have frozen hiring. Only advertise for live jobs. Show empathy and respect and we look forward to one day to work for such an organization as yours.

Sincerely,
Jobseekers

(Post Credit: Brigette Hyacinth)

A: So many phantom job postings... Some seek applicants for certain positions for years using same ads over and over.

B: That's very true, they are just taking advantage of us. They have no idea of how it feels to give someone false hope and LinkedIn has done nothing about it...it’s a shame.

C: I agree totally, and this is not just an extra strain for job seekers, but also typically very demotivating for the HR team as well. And the best way to start demoralizing your company is by demoralizing your HR team.

D: I don’t know what’s the idea toying with people emotions it’s already a tough situation out there giving false hope to unemployed individuals who lost their job during this pandemic outbreak. To me such a behavior is really twisted and unprofessional.

E: You truly highlighted a two-edged problem that adversely affects job seekers and recruitment agents.

F: Absolutely agree with you, many fake job vacancies or recurrent posts with the same job position that is on hold for months. Please stop such misleading postings, this is definitely disrespectful for job seekers!!

G: Linkedin looses credibelity when this happens!! I know numerous seekers who applied to at least 50 and not 1 reply… so if there aren’t hiring, why are they posting?

H: Couldn’t agree more, there’s a role on LinkedIn I’ve seen that’s been ‘actively recruiting’ for THREE months!

I: I would add, if you have set up an "Easy Apply" you can set up an "Easy Reject" - (LinkedIn should actually create this as a product). I get that there might be 400 applicants but they have the email address of all of them, it would take 5 minutes to create one Email, BCC to everyone "Sorry, you haven't been successful this time". People can handle the rejection, it's the radio silence that sucks - and it's downright rude!

J: The true fact that most companies would advertise for jobs after they have already finalized candidates for them through internal announcement and employee relationships. Why? Because hiring has been executed based on "who do you know" rather than "what do you know".

K: Agree 100%, I am really fed up with such posts of fake Job posts, or those who call you for interview on next day they tell you sorry post is cancelled or filled up. If it is filled up or cancelled, who you call for interview in the 1st place?

L: After the excitement of finding a vacancy that feels like would be the perfect fit, to then realise it is just a fake bait, is so disappointing and demotivating. So many of those out there…

插圖來源:互聯網

參考資料/延伸閱讀:

How to Spot Fraudulent Job Listings

Mustafa Yusuf-Adebola, CFE, CPA, CIA

https://www.acfeinsights.com/acfe-insights/how-to-spot-fraudulent-job-listings

Extract: With global economies trying to rebound after the effect of COVID-19, employers and companies have adjusted to the current situation. For many organizations, with cautious optimism in reopening, the recruitment process has shifted completely online.  Most of the recruitment processes — from sourcing candidates to onboarding and exit stages — is now online. This has created an opportunity for fraudsters to explore. Knowing that job seekers are sometimes desperate for a new job, fraudsters see this as a green market. What this means is that people will let down their guards and practice less due diligence.

Here are seven tips for job seekers when searching for a position online:

  1. Ensure that the job looks legitimate.
  2. Do your due diligence
  3. Check LinkedIn.
  4. Use an alternate email address for your job search.
  5. Call friends and family and check local forums to ask about a company.
  6. Know your rights.
  7. Report to authorities.

Auntie 的補充:我告訴這篇文章的作者,問題的根源不在求職者身上,所以他的文章只能解決部份的問題,他這樣回覆:This is true - there is a power play here. However, recruitment experts (here, I mean the serious ones) themselves also recognize this and suggest creating a 'double' of your identity. On the upside, the trusted recruiters and job sites have more work to do to increase their credibility and due diligence. On the downside, after receiving so many rejections, job seekers are ready to surrender all to the other side. Sadly so.

Mustafa Yusuf-Adebola 的聯絡方法:

https://www.linkedin.com/in/mustafaya/

22/09/2020

 

「進階版」求職須知 (Part 6)

引言

又是大學生的求職季節。請放心, Auntie 不會叫你們去洗碗(提示:張建宗)跟阿婆爭飯吃我會提供一些英文參考資料,讓小朋友有足夠的心理準備,去面對和拆解常見的求職騙局這幾篇,是這個系列的 (Part 2) (發表日期:2018 6 29 )的延伸,也是 (Part 5) (發表日期:2019110)的補充,如果你沒有看過這個系列,請參考下面的<相關的文章>。如果你不知道甚麼是假面試,請參考 (Part 2) 裡面<延伸閱讀>部份所提供的三篇英語文章,題目有 Fake Interview 這個詞,是外國打工仔女的經驗之談。作者沒有名氣,但頭腦清醒,也敢講真話,具備參考價值。所用的英文並不深奧,大學生應該看得懂。

(Part 2) 中,我提到一個現已消失網上討論區 Icered裡面有很多居港的外國人及專業人士出沒,他們踢爆了中間人的行騙手法,也指名道姓討論那一間外資獵頭公司最多假盤。我有保留精采留言,列印了 Hard Copy。疫症期間被困家中,清理舊物時發現了,張貼在這裡,供大學生和打工仔參考。內容圍繞假招聘和假面試。為免招惹法律風險,文字被輕微修飾過,留言者的網名用英文字母取代。收集時間是 2006 年首季,今日重溫毫不過時,證明求職市場的秩序依然混亂,甚至更亂(原因:官府軟弱無力+各行各業群魔亂舞+政治審查成為常態)。

From Icered (Date: Q1 2006)

A: Please be aware about fake interview of [Name of recruitment agency] on [Job titles or types of jobs] positions. I don’t know what their purpose is but they are not so ethical.

B: Can you share your experience?

C: They just interview the candidates as “an exercise” without recruiting any people.

D: Maybe they try to find out what’s happening in the market, salary-levels, staff in competing companies, etc. Unethical, but very common in HK.

E: Those HR girls or agents have nothing to do with and so they have to do that to retain their position, poor…

F: Whose idea is it to conduct fake interview?

G: Most probably the big boss’s idea to raise the image of his company. He pretends that the company is growing.

H: Yes, good explanation. They just repost the same ad for [Job titles or types of jobs] every three month repeatedly. If they really employ people why the same ad repeats and repeats…

I: Some companies repeatedly advertise job vacancies. Are most of the job ads on newspaper fraud?

J: Actually the companies and the recruitment agencies advertise themselves only. It is cheaper than ordinary ad. But it makes the jobless losing their confidence since they are rejected again and again.

K: Agree with you all. There have never been so many fake recruitment ads particular since 1998. So many years pasted and the ads on newspapers and magazines are mostly cheap ads of headhunters, agencies, companies go to be listed soon, and the worst of all, people search possible competitors for similar positions. Posting ad is cheap. The information obtained from applicants is so valuable for copying CV, and mass marketing purposes.

L: I once worked for [Name of recruitment agency] and in order to get information about a certain industry, we placed a job in the [Name of English newspaper] and interviewed people who worked in that industry. That was a cheap and easy way to get information about competitors, pricing, market share, etc. Then we put that information in our market research report.

M: It is really unfair to the applicants. They are being used as information provider, wasted their time and declining their confidence since they will be rejected later.

N: I wonder if we can sue some of these recruitment agencies that post bogus ads in the newspaper for “false advertising”?

O: What you can do:

  1. If you are company directors, competitors, HR managers, investors; you know the company has trouble finding the right way to do advertising to promote itself. You know what to do with that.  
  2. If you are looking for a job, don’t send CV to it, since you know very well that they are not going to employ you. You should input CVs with fake info. This will mess up their market research.

P: I would like to hear from any lawyers / attorneys on their opinion, as to whether we can sue such companies.

Q: It is not just false advertising; it’s illegal. Against the law and can be prosecuted. Although, unless you have someone within the company to actually testify against their own employer. It is extremely difficult to prosecute.

R: Directors of the company can do that. No one can prove they put fake ad. Because only they know if they are really hiring. You can send them fake CV with perfectly matched background. They will never reply. That proves fake ad. But this cannot prove they post fake ad, they can say they have delayed their hiring process or whatever.

S: [Names of recruitment agencies] collect CV to float them out. Beware.

T: Do you people really think the CVs we get are all great and useful? More than 90% of them are rubbish. Ask around, how many of your friends got his job thru us, and if all the ads we post are fake ones, how do we survive? On the crap candidates who send us rubbish? Grow up!

U: I never get a job thru headhunters. They don’t see my CV useful. I see headhunters do not work. When I became director of MNCs, I always tell my assistants NOT to recruit thru headhunters.

V: [Standard reply used by headhunter] Thank you for sending us your resume. Your CV has been added to our database and our consultant will be in touch with you immediately should your qualification and expertise match any of our clients’ requirements. In the meantime, you are welcome to contact us if you have any other queries and please notify us of any changes in your current status. (Goodbye and thank you for your CV)

下一篇,是來自 LinkedIn 的外國人留言,內容同樣是圍繞假招聘和假面試。

插圖來源:互聯網

相關的文章:

「進階版」求職須知 (Part 5)

2019110

https://xiaoshousha.blogspot.com/2019/01/part-5.html

節錄:無良僱主或中間人(即:人事顧問或獵頭公司)收集求職者的個人資料,然後轉售圖利,是常見的港式求職騙局。常見的做法:填完申請表格,叫你回家等通知,之後音訊全無。也許會約你去面試,但是感覺很假,因為對方的表情和語氣似背對白,是有劇本的。對方也許會在面試過程中耍手段,真正目的是趕你走(因為收集個人資料的任務已經完成),把放棄的責任推卸到閣下身上。

「進階版」求職須知 (Part 4)
2018
7 13
http://xiaoshousha.blogspot.com/2018/07/part-4.html

節錄:如果要改革求職面試這個遊戲,大方向應該是省減不必要的程序(例如:交完 CV 還要填表又要準備 Cover letter 以及在未簽合約的情況之下遞交個人的身份、學歷和工作證明,而那堆東西有可能成為製作假證件或假文件的樣本),提高透明度(而非要求職者無止境地等候)以及讓求職者有較大的話語權(隨時可以叫停)。簡單地說:平衡僱主和求職者之間的期望與要求。

「進階版」求職須知 (Part 3)
2018
7 6
https://xiaoshousha.blogspot.com/2018/07/part-3.html

節錄:僱主向求職者偷橋,或以測試的名義,要求提供免費服務,時有所聞,也領教過。問題的關鍵,是無良僱主覺得遊戲規則對自己有利,反正不請你無須解釋,兩句廢話就可以送你出門,不吃(便宜)白不吃。這個不中計?還有下一位,遊戲繼續。有些僱主甚至覺得,求職者有責任用行動、金錢或肉體來證明自己的誠意,所以未入行先吃虧是應該的。

「進階版」求職須知 (Part 2)
2018
6 29
http://xiaoshousha.blogspot.com/2018/06/part-2.html

節錄:跟印度騙子交手之後,我改變了做法,要求來電的獵頭族提供 Job Description。如果沒有,拒絕會面,以免被對方用來應酬上司。然後我發現,收到的 Job Description 其實是改寫自已經在公開渠道刊登的招聘廣告,上面的英文被輕微修改過,也有一字不改,博大霧(以為求職者不知道出處)。搞邊科?找到一個有很多居港外國人和專業人士出沒的英文討論區 IceRed,裡面有解釋。

「進階版」求職須知 (Part 1)
2018
6 22
http://xiaoshousha.blogspot.com/2018/06/part-1.html

節錄:這個系列旨在提供一些「進階版」的求職知識。港式求職騙局花樣繁多,跟大家一樣, Auntie 中過伏(港式粵語:中伏=中了埋伏),部份經歷已經在這裡公開。寫出來,希望幫到讀者。幾十歲人,老皮老肉,不怕丟臉。

印度騙子
2015
8 14
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2015/08/blog-post_14.html

節錄:原來所謂的 Opening 是假的。他的真正目的,是向我推銷一個聲稱可以協助求職者揾工(粵語:找工作)的「嶄新」服務套餐,透過所謂「超準」的心理測驗以及幾次「深入」的面談,幫我找出事業發展的方向以及最適合我的僱主,然後他會代表我向僱主敲門。整個過程分階段收費,首階段收費(港幣)$3000。如果他無法幫我找到工作,半年之後回水(粵語:退款)。即是:掠水局(粵語:騙錢的陷阱)。

雞肋(一)
2013
8 7
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2013/08/blog-post.html

節錄:九七之後,香港的就業市場翻天覆地,人事顧問這個行業,基本上沒有好日子過。原因之一:香港的就業市場經歷多次的裁員潮。原因之二:香港經濟轉型失敗,本地的就業市場依然側重金融地產。原因之三:部份行業或工種,早已被資訊科技所取代(例如:秘書)。原因之四:大陸海歸派南下,移民外國的香港專業人士回流,令中高層職位的競爭變得激烈。結論是:香港經濟差,職位空缺流失,連人事顧問也要轉行,有人轉型從政(例如:張志剛、吳克儉)。

Disintermediation
(非中介化)
2018
3 28
https://xiaoshousha.blogspot.hk/2018/03/disintermediation.html

節錄:中間人被飛,商學院語言叫 Disintermediation(非中介化)。首當其衝的,是舊經濟的中間人行業(例如:商業銀行、地產代理、人事顧問)。華人社會的傳媒行業,向來是 Power broker 的溫床,部份「資深傳媒人」其實是穿梭於不同陣營之間的中間人,所以你會見到這種「傳媒人」跟地產代理或人事顧問或建制派或人大政協埋堆,一起罵年輕人不肯捱,我後生果陣慘過你但是沒有自殺也沒有精神病。夕陽工業,同病相憐,圍爐取暖,就是那麼一回事。

給新奴隸
2016
9 20
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2016/09/blog-post_20.html

節錄:至於面試之後音訊全無,又或者約好的面試突然取消,而所謂的「理由」真假莫辨(例如:Your position has been put on hold. Due to schedule change of the senior management we regret to inform you that the interview on day/month/year has been cancelled),Auntie 也試過不止一次,僱主是跨國企業。難分真與假,人面多險詐,鬼界(洋人)也一樣。(提示:許冠傑+浪子心聲)遇上這種情況,不管是求職或求愛,都請你自設限期,切勿痴痴地等或苦苦痴纏,浪費生命。

Online Form
2018
9 13
https://xiaoshousha.blogspot.com/2018/09/online-form.html

節錄:對方是試圖製造虛假的希望,乘機收集閣下的個人資料,想篩走不夠富貴的申請人(原因:美國人這個身份很昂貴,因為全球收入都要繳稅,而且稅率很高),還是想把放棄的責任推卸到求職者身上,or all of the above,自己想。真相是:洋人耍手段,用迂迴曲折的手法說不。

教育騙局(三)
2017
5 20
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2017/05/blog-post_20.html

節錄:刊登招聘廣告並不代表我會請人,那個空缺可以是假的,登廣告只是程序上的需要。而就算那個空缺是真的,我也有權用內定的人選來填補,叫你來面試並不代表我會請你,閣下有可能是陪跑,又或者是免費的臨時演員,協助我演戲應酬撥款的官府。如果你依然申請這份工,請不要怪我浪費閣下的時間。
 
自報家門(二)
2009
7 17
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2009/07/blog-post_17.html

節錄:在面試時向求職者查家宅,一方面是想估計對方能夠帶來多少張新單,另一方面亦想知道對方是否有人撐腰,尤其是對方的直系親屬當中,有沒有得罪不起的人(例如:警察、律師、議員、傳媒和社團之類),從而判斷對方被我方欺負,又或者關係破裂之後,是否有還擊的能力,是否可以把我方集團連根拔起。換言之,挑選合適的受害人。

自報家門(三) 
2009
7 24
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2009/07/blog-post_24.html

節錄:從求職者的角度看,港式求職面試永遠充滿挫折感,甚至是一種制度化的欺凌。如果你出身寒微又拒絕服從主流的話,港式求職面試會令你想死,因為它把你變成「真人 Show (Reality Show) 的參賽者。在刻薄勢利的評判眼中,所有社會的錯都會變成你個人的錯,而你必須為自己的種種「缺點」承擔所有責任,並且設法「改過」,否則你會立即被淘汰。

自報家門(四) 
2009
8 1
http://xiaoshousha.blogspot.hk/2009/08/blog-post.html

節錄:以「第二代」的心態,當然不會容忍自己的孩子(第四代)在求職的過程中受盡奚落和欺凌。「第二代」口中說競爭是硬道理,擁護自由市場的規律,服膺弱肉強食的森林法則,但是私底下絕對不會由得自己的孩子被人欺負。面對就業市場的惡劣形勢,他們絕對不會袖手旁觀、坐視不理。「第二代」於是會動用自己的人脈關係為兒女尋找暑期實習工、全職的工作機會、生意夥伴以及投資者,甚至結婚的對象。

交數(三) 
2013
2 16
http://xiaoshousha.blogspot.com/2013/02/blog-post_16.html

節錄:跟政府部門或者公營機構相比,商業機構的「交數」(達到銷售指標)文化來得更徹底、更瘋狂,充份體現出弱肉強食的「森林定律」(Law of the Jungle)。有些服務行業,要求員工交數,其實是變相誘使新入職者「貼錢打工」,說穿了,是無良僱主或者黑社會精心鋪排的求職騙局,目的是騙財,所以特別喜歡聘請入世未深的年輕人,又或者是對香港認識不深的新移民,常用的手法如下。

廢話之都

2019 3 3

https://xiaoshousha.blogspot.com/2019/03/blog-post.html

節錄:用西方世界對於自殺現象的討論或報導作為比較(例如:自殺跟資本主義的關係),你會明白華文傳媒的見識水平有多落後。也許是故意的,把自殺現象抽離政治經濟和社會脈絡,拒絕承認社會有病,避談中共的治港政策,把責任推卸到自殺者的身上,用廢話來總結,就可以鞏固現有的遊戲規則,傳媒機構的大老闆手上也就增添了談判籌碼,這是現代版的人血饅頭(提示:魯迅+藥)。

22/09/2020